入职内部审批流程是确保新员工顺利入职并快速融入公司的重要环节。了解这一流程有助于新员工更好地准备和了解即将开始的工作环境。

入职准备

录用通知

• ​发送录用通知书：人力中心向合格者发送《录用通知书》，明确报到日期和所需资料。
• ​入职前准备：通知新员工在报到前需准备的资料，如体检报告、照片等。

资料准备

• ​必备资料：新员工需准备身份证、学历证书、体检报告、离职证明、照片等。
• ​资料核查：HR对新员工提交的资料进行核查，确保无误。

入职报到

报到流程

• ​报到当天：新员工报到时，需填写《员工登记表》，提交相关证件，并与公司签订劳动合同、保密协议等。
• ​部门交接：人事部门将新员工移交给用人部门，部门安排工作场所和办公用品。

部门接待

• ​接待安排：部门安排专人接待新员工，介绍公司文化和岗位职责。
• ​参观公司：带领新员工参观公司，介绍各部门及领导。

入职手续

手续办理

• ​填写表格：新员工需填写《员工履历表》，提交相关资料。
• ​签订劳动合同：与新员工签订《劳动合同》，确保双方权益。
• ​档案管理：建立员工档案，更新员工通讯录。

办公用品

• ​领取用品：新员工领取办公用品，如笔、笔记本、电脑设备等。
• ​考勤设置：录入考勤指纹，确保新员工能够正常打卡。

入职培训

培训内容

• ​公司文化：介绍公司的发展历程、企业文化、组织架构等。
• ​管理制度：讲解公司的各项规章制度和员工手册。
• ​专业技能：所属部门进行专业技能培训，确保新员工具备上岗能力。

培训评估

• ​培训考核：培训结束后进行考核，确保新员工掌握相关知识。
• ​满月跟进：新员工入职一个月后，进行跟进和评估，了解其工作表现。

转正评估

转正流程

• ​自评与考核：新员工在试用期结束时进行自评，部门经理进行评估。
• ​民意测评：行政部组织民意测评，平均分达到75分以上者给予转正。
• ​签订正式合同：转正后签订正式《劳动合同》，确保员工权益。

转正后手续

• ​社保及档案：提交新员工社保及档案移转的相关资料。
• ​薪资确认：人事部与新人完成薪资确认，确保工资待遇符合约定。

入职内部审批流程包括录用通知、资料准备、报到、手续办理、入职培训、转正评估等多个环节。每个环节都有明确的流程和要求，确保新员工能够顺利入职并快速融入公司。通过规范的流程设计，公司可以高效地管理新员工入职过程，提升整体运营效率。