16%-20%、6%-10%、0.5%-1.5%、0.5%-1.9%、0.8%-1%
社会保险的单位缴费比例因险种和地区存在差异，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，具体比例需结合地方政策及行业标准综合核定。
一、基本养老保险
单位缴费比例普遍在16%-20%区间，个人承担8%。
- 政策依据：根据《社会保险法》，企业需为员工缴纳养老保险，保障退休后基本生活。部分地区如上海（16%）、东莞（20%）存在差异。
- 注意事项：缴费基数通常以员工月平均工资为准，不得低于最低工资标准。
| 地区 | 单位比例 | 个人比例 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 上海（2024） | 16% | 8% | 含生育保险 |
| 东莞（2025） | 20% | 8% | 企业承担全部工伤保险 |
| 全国普遍 | 16%-20% | 8% | 基数动态调整 |
二、基本医疗保险
单位缴费比例约为6%-10%，个人缴纳2%，部分地区包含大病统筹费用。
- 结构细分：
- 统筹账户：单位缴费部分用于住院报销及门诊统筹。
- 个人账户：个人缴费划入医保卡，用于日常购药及门诊。
- 特殊政策：生育保险已并入医疗保险，单位额外承担0.8%-1%。
三、失业保险与工伤保险
- 失业保险：
- 单位比例：0.5%-1.5%，部分地区如北京为0.5%。
- 个人比例：多数地区免缴，少数需承担0.2%-0.5%。
- 工伤保险：
- 单位比例：根据行业风险等级浮动，一般为0.2%-1.9%。
- 个人责任：员工无需缴纳，费用由企业全额承担。
社会保险的合规缴纳是企业法定义务，直接影响员工医疗保障、养老待遇及失业救济。单位需严格参照地方标准和行业规定执行缴费，避免因基数不足或比例错误引发法律风险。随着社会平均工资的年度调整，缴费比例和基数可能动态变化，建议企业定期核查最新政策。