云南红河社保基数8500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平。基数越高，个人与企业当期缴费压力越大，但医保报销额度、养老金积累和失业/生育等短期福利也更优厚；基数低则当期到手工资更多，但长期保障水平相对有限。

1. 缴费金额差异
   以2024年红河社保比例计算，基数8500元时：养老保险个人月缴$8500\times 8$元，企业缴$8500\times 16$元；基数5000元时个人缴$400$元，企业缴$800$元。两者仅养老保险月缴费差额就达280元（个人）+560元（企业），医疗、失业等险种按比例同步增减。

2. 医保待遇对比
   缴费基数直接影响医保个人账户入账金额和报销上限。基数8500元时，个人医保账户月入$8500\times 2$元，5000元仅$150$元；住院报销封顶线通常与基数挂钩，高基数可能获得更高年度报销限额。

3. 养老金长期影响
   养老金计算采用平均缴费指数，基数8500元（假设超社平工资7177元）将拉高指数，基础养老金部分比基数5000元（低于7177元）多出约20%-30%；个人账户积累额差异更显著，退休后月差可达数百元。

4. 短期福利关联
   失业金、生育津贴等按缴费基数核定。例如生育津贴，基数8500元可领取的月标准比5000元高70%，工伤补助金同理。

：选择基数时需权衡当期收入与长期保障，高收入者建议按实际工资申报以优化福利，收入波动大或短期工作者可结合经济状况灵活调整。