‌个人8% / 单位16%‌

2024年我国‌养老保险‌采用固定比例缴费模式，其中‌个人‌承担工资基数的‌8%‌，‌单位‌缴纳‌16%‌，共同构成养老保障资金池。这一机制通过社会共济与责任分担，为劳动者提供长期稳定的养老支持。

一、‌缴费比例构成‌

1. ‌个人部分‌

   • 从职工月薪中代扣‌8%‌，全额计入‌个人账户‌，归属清晰且可继承。
   • 缴费基数通常为本人上年度月平均工资，但设有上下限（当地社平工资的60%-300%）。

2. ‌单位部分‌

   • 单位按职工工资总额的‌16%‌缴纳，纳入‌统筹账户‌，用于当期养老金发放。
   • 企业缴费部分可享受税前扣除政策，降低用工成本压力。

二、‌政策设计逻辑‌

1. ‌可持续性‌

   统筹账户现收现付与个人账户积累制结合，平衡代际供养压力。

2. ‌公平性‌

   缴费年限越长、基数越高，未来‌养老金待遇‌水平相应提升。

3. ‌强制性‌

   依法参保缴费，覆盖城镇各类企业及灵活就业人员（后者按20%比例自主缴纳）。

三、‌健康保障关联‌

1. ‌心理安全感‌

   稳定的养老预期可缓解老龄焦虑，间接促进‌心理健康‌。

2. ‌医疗支持‌

   养老金为老年人提供基础医疗费用支付能力，与‌医疗保险‌形成互补。

合理规划‌养老保险‌缴费不仅是法律义务，更是对未来生活品质的长期投资。通过明确权责比例，该制度有效织密了社会安全网，为全民健康老龄化奠定经济基础。