根据相关政策和搜索结果，医保缴费基数为5400元时，生育津贴的计算方式如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算公式

   生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   其中，职工缴费基数按用人单位上年度月平均工资计算。

2. 基数调整规则

   • 若职工月平均工资低于上年度职工月平均工资60%，按60%计算；

   • 若高于3倍，则按3倍计算；

   • 无法确定时，按上年度职工月平均工资计算。

3. 实际案例

   当缴费基数为5400元时，若按正常比例计算：
   $$5400 \div 30 \times 148 \approx 2688 \text{元/月}$$

   （假设产假148天，含产前检查15天）。

二、其他注意事项

1. 报销范围

   • 生育医疗费用（包括产前检查）按定额标准报销，超出部分按比例报销；

   • 剖宫产手术费用标准为5400元，二级医院4800元，一级医院4200元。

2. 发放时间

   生育津贴通常在生育次月发放，需连续缴费满12个月。

3. 地区差异

   不同地区存在政策差异，例如：

   • 北京市：若缴费基数高于3倍，按3倍计算；

   • 安康市：未明确提及3倍上限，但按实际缴费基数计算。

三、总结

若用人单位上年度缴费基数为5400元，且当地未对上限进行限制，则生育津贴约为2688元/月（按148天产假计算）。实际金额需结合当地具体政策及生育时长确定。