单位缴纳的医保与个人缴纳的医保存在以下主要区别：

一、参保范围与对象

1. 单位缴纳

   适用于所有在职员工，属于法律强制义务，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员也可自愿参保。

2. 个人缴纳

   主要面向无业人员、自由职业者、儿童、老年人及低保户等群体，属于自愿行为。

二、缴费标准与比例

1. 缴费比例

   • 单位缴纳：养老保险20%、医疗保险9%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%。

   • 个人缴纳：仅养老保险8%、医疗保险2%。

2. 缴费基数

   • 单位按职工上年度平均工资的60%-300%范围内选择缴费基数。

   • 个人可在当地平均工资的60%-300%三档中选择，最低档60%、最高档300%。

三、保障内容与待遇

1. 险种差异

   • 单位缴纳：包含五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金）。

   • 个人缴纳：仅养老保险和医疗保险。

2. 待遇差异

   • 单位医保：可享受退休待遇，医疗费用报销比例高达70%-90%。

   • 个人医保：按年缴费，无退休概念，报销比例约45%-65%，且不享受失业、工伤、生育等保障。

四、参保地与灵活性

1. 参保地限制

   • 单位缴纳：需在单位所在地参保，与员工户口地无关。

   • 个人缴纳：可选择户籍所在地或居住地参保（如城乡居民医保）。

2. 缴费时间

   • 单位缴纳：按月缴费，逾期可能产生滞纳金。

   • 个人缴纳：按年缴费，需在征缴期内完成，否则可能影响次年待遇。

单位缴纳的医保在保障范围、待遇水平上均优于个人缴纳的医保，但个人缴纳具有更高的灵活性。建议根据自身经济状况和需求选择参保方式。