家人生病，员工通常可以请护理假、事假、年假、探亲假等，以下是具体介绍：
- 护理假：部分地区通过地方立法或政策规定了护理假。一般在父母患病住院等特定情形下，子女可享受护理假。例如，河南规定独生子女父母年满 60 周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过 20 日的护理假，护理假期间视为出勤；安徽规定机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的，职工是独生子女的，每年护理假累计二十日，职工是非独生子女的，每年护理假累计七日，职工在护理假期间的工资、福利等待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
- 事假：如果当地没有护理假相关政策，或者护理假的天数不足以满足照顾家人的需求，员工可以按照单位规定申请事假。不过，事假期间工资支付情况需与单位协商确定，一般来说，事假期间单位可能不支付工资。
- 年假：员工可以根据自己的年假情况申请休假来照顾生病的家人。根据职工累计工作时间而定，已满 1 年不满 10 年的员工年休假 5 天，已满 10 年不满 20 年的员工年休假 10 天，已满 20 年的员工年休假 15 天。
- 探亲假：适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工与自己的直系亲属分居两地的情况。未婚职工探望父母原则上每年给假一次，假期为二十天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
如果员工有其他类型的休假未使用，如补休等，也可以优先考虑使用补休来照顾家人生病的情况。
