养老保险单位16%、个人8%；医疗保险单位8%、个人2%；失业保险单位2%、个人1%；工伤保险单位0.2%-1.4%（行业差异）；生育保险单位0.7%。

2025年广东省社保缴费政策通过分档分级机制实现精准覆盖，五险缴费比例与基数标准体现区域经济发展差异。以下从险种结构、区域政策、灵活就业参保三方面展开分析。

一、五险缴费结构与基数标准

1. 养老保险

   • 单位缴费比例16%，个人8%，基数上限27501元/月，下限分三档：
     • 广州/省直：5500元/月
     • 珠海/佛山/东莞/中山：4767元/月
     • 其他地区：4492元/月

   项目	单位比例	个人比例	基数下限（元）	基数上限（元）
   养老保险	16%	8%	4492-5500	27501
   医疗保险	8%	2%	4489	22446

2. 工伤保险

   单位全额承担，费率按行业风险分为0.2%-1.4%（如建筑行业按工程造价的**1.5‰**缴纳），覆盖超龄人员、实习生等8类特殊群体。

二、区域差异化政策

1. 基数梯度设计

   • 广州养老保险基数下限5500元，高于珠三角其他城市（如东莞4767元），体现经济水平差异。
   • 茂名医疗保险基数下限4489元，上限22446元，约为广州同类险种的81.6%。

2. 特殊群体保障

   建筑行业实行项目总造价**1.5‰**的工伤保险缴费模式，解决流动性强、风险高的参保难题。

三、灵活就业人员参保优化

1. 缴费选择自由度提升

   • 可在全省平均工资的**60%-300%间自主选择基数，养老保险20%**全由个人承担。
   • 医疗保险允许按职工标准参保，享受同等报销待遇。

2. 年龄限制放宽

   男性≤70岁、女性≤65岁的超龄人员可单独参保，扩大养老医疗保障范围。

广东省通过差异化基数与动态比例调整，构建起多层次社保体系。企业需重点关注行业费率差异，灵活就业者可利用政策红利优化个人保障。建议参保单位定期核查缴费基数，避免因基数不实引发的合规风险，个人则应结合收入水平选择适配缴费档位。