针对社保减员但医保未减的情况，可采取以下措施：

一、主动联系原单位处理

1. 沟通协商

   首先联系原单位人事部门，提供离职证明等必要材料，要求其尽快办理医保减员手续。

2. 明确责任与时间

   根据《社会保险法》第六十三条，单位未按时减员需补缴欠费并完成减员，建议在离职后15日内提出书面要求。

二、通过社保或劳动部门介入

1. 社保部门申诉

   若单位拒绝配合，可向当地社保部门或人社局提交欠费补缴申请，提供证据材料（如劳动合同、工资流水等）。

2. 劳动仲裁或投诉

   • 向劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令单位限期处理；

   • 若涉及欠费，可申请劳动仲裁或向社保部门申请强制减员。

三、注意事项与补充说明

1. 医保欠费影响

   未减员可能导致医保欠费，影响医疗费用报销、生育保险使用及未来社保待遇（如购房、购车），需及时处理。

2. 社保基数与转移

   社保基数在当年内不可更改，减员后重新参保需次年调整。若新单位未及时增员，需自行向社保部门申请转移。

3. 法律维权时效

   劳动仲裁时效为一年，社保投诉需在欠费发生之日起2年内提出。

建议优先通过沟通协商解决，若单位拒不配合，可结合法律手段维护自身权益。处理过程中需保留好所有沟通记录和证据材料。