工程师评审意见通常需要从专业能力、工作业绩、职业素养等多个维度进行综合评价，以下是一份详细的撰写指南：

一、开头部分

1. 明确目的：简要说明评审的目的和背景，例如“为评估[被评审人姓名]是否具备工程师职称的任职资格，特进行此次评审”。

2. 被评审人基本信息：介绍被评审人的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作单位及现任职务等基本情况。

二、专业能力评价

1. 理论知识

   • 专业知识深度：评价被评审人在工程领域的专业知识掌握程度，如对相关理论、原理、规范等的理解和应用能力。例如，“该同志在[专业领域]方面具有扎实的理论基础，熟悉[具体理论或规范名称]，能够熟练运用专业知识解决工作中的实际问题。”
   • 知识更新情况：考察其是否关注行业最新发展动态，不断学习新知识、新技术。可以提及“该同志积极关注行业前沿技术，定期参加培训和学术交流活动，不断更新自己的知识体系，在[某一新技术或新领域]方面有一定的研究和应用。”

2. 技术能力

   • 工程设计与实施：如果被评审人从事工程设计工作，可评价其设计方案的合理性、创新性以及在实际工程中的应用效果；若从事施工管理，则考察其施工组织、质量控制、安全管理等方面的表现。例如，“在[项目名称]中，该同志负责[具体设计任务或施工管理工作]，其设计方案[阐述设计方案的优点，如科学性、经济性等]，施工过程中严格把控质量关，确保了工程的顺利进行，取得了良好的经济效益和社会效益。”
   • 技术研发与创新：评估被评审人是否具备一定的研发能力，是否参与过科研项目或技术创新活动，以及所取得的成果。比如，“该同志参与了[科研项目名称]，在项目中承担了[具体研发任务]，通过努力成功攻克了[技术难题]，该项目获得了[奖项或专利名称]，为企业的发展做出了重要贡献。”

三、工作业绩评价

1. 项目经验

   • 项目数量与规模：列举被评审人参与的主要工程项目，包括项目的规模、类型、难度等。例如，“该同志先后参与了[X]个工程项目，其中[重点项目名称]为大型[项目类型]项目，总投资达[X]亿元，在该行业中具有重要影响力。”
   • 项目角色与贡献：明确被评审人在每个项目中担任的角色和发挥的作用，如项目负责人、主要设计人员、技术骨干等，并详细描述其在项目推进过程中的具体贡献。比如，“作为[项目名称]的项目负责人，该同志充分发挥了自己的专业优势和管理能力，带领团队克服了重重困难，按时完成了项目建设任务，项目质量达到了优良标准，得到了业主和相关部门的高度认可。”

2. 工作成果

   • 获奖情况：提及被评审人获得的各类奖项、荣誉称号等，以证明其工作成果的卓越性。例如，“该同志荣获了[奖项名称]，这是对其在工程领域杰出表现的充分肯定。”
   • 论文著作：如果被评审人在学术期刊上发表过论文或出版过著作，可对其论文的质量和影响力进行评价。比如，“该同志在[期刊名称]上发表了[论文题目]，论文具有较高的学术水平和应用价值，为同行提供了有益的参考和借鉴。”

四、职业素养评价

1. 工作态度

   • 责任心：评价被评审人对工作的认真负责程度，是否能够按时、高质量地完成工作任务，对工作中的问题是否敢于承担责任。例如，“该同志工作责任心强，对待每一项任务都认真细致，无论是日常工作还是紧急任务，都能全力以赴，确保工作的顺利完成。在[具体事件]中，面对突发情况，该同志主动承担责任，积极采取措施解决问题，避免了损失的扩大。”
   • 敬业精神：考察其是否热爱本职工作，具有敬业精神和奉献精神，是否能够加班加点、不辞辛劳地完成工作任务。可以这样描述，“该同志敬业精神可嘉，经常加班加点，毫无怨言。在[项目攻坚阶段]，为了确保项目进度，连续奋战多个日夜，充分体现了其对工作的热爱和执着。”

2. 团队合作

   • 协作能力：评价被评审人与团队成员之间的协作配合情况，是否能够积极参与团队讨论，分享经验和知识，共同解决问题。例如，“该同志具有良好的团队协作精神，能够与团队成员密切配合，充分发挥自己的专业优势，为团队的整体发展贡献力量。在[团队项目名称]中，与团队成员共同努力，攻克了多个技术难题，使项目得以顺利推进。”
   • 沟通能力：考察其在团队中的沟通能力，是否能够清晰表达自己的观点和想法，倾听他人的意见和建议，有效地进行信息交流和沟通协调。比如，“该同志沟通能力较强，能够及时与团队成员和其他部门进行沟通协调，确保信息的畅通无阻。在[跨部门合作项目名称]中，积极与其他部门沟通对接，协调各方资源，保证了项目的顺利进行。”

3. 职业道德

   • 诚信正直：评价被评审人在工作中是否诚实守信，遵守职业道德规范，有无违规违纪行为。例如，“该同志诚实正直，在工作中始终坚持原则，严格遵守各项规章制度，从未出现过违规违纪行为，赢得了同事和客户的信任。”
   • 保守秘密：对于涉及企业商业秘密、技术秘密等工作内容，考察其是否能够严格保密，维护企业和客户的利益。可以这样表述，“该同志具有较强的保密意识，严格遵守企业的保密制度，在工作中从未泄露过任何商业秘密和技术资料。”

五、不足之处与改进建议

1. 指出不足：客观地指出被评审人存在的不足之处，如专业知识的某些方面还需要进一步加强、工作经验还不够丰富、沟通能力有待提高等。例如，“该同志在[专业领域]的某些细节方面还需要进一步深入学习和研究，以提高自己的专业水平；在项目管理经验方面还有所欠缺，需要在今后的工作中不断积累和锻炼。”

2. 提出建议：针对不足之处提出具体的改进建议，帮助被评审人更好地提升自己。比如，“建议该同志加强对[专业知识领域]的学习，参加相关的培训课程和学术交流活动；多参与一些大型项目的管理工作，积累项目管理经验；注重沟通技巧的提升，提高工作效率和团队协作效果。”

六、总结评价

1. 综合评价：对被评审人的专业能力、工作业绩、职业素养等方面进行全面总结评价，明确其是否具备工程师的任职资格和能力水平。例如，“[被评审人姓名]同志在专业能力、工作业绩和职业素养等方面表现优秀，具备了较高的工程师业务水平和综合素质，符合工程师的任职条件。”

2. 推荐意见：根据综合评价结果，给出明确的推荐意见，如“同意推荐[被评审人姓名]同志申报工程师职称”或“不同意推荐[被评审人姓名]同志申报工程师职称”，并简要说明理由。