需要

入职新单位后，需办理居民医保停保手续，同时转参职工医保。根据我国医保政策，重复参保不被允许，故在单位缴纳职工医保期间，需确保居民医保已终止，避免保障冲突及资源浪费。

一、医保制度概述

1. 基本类型对比
   职工医保与居民医保在参保对象、筹资方式及待遇水平存在显著差异：

   对比项	职工医保	居民医保
   参保对象	在职职工、灵活就业人员	未成年人、学生、未就业居民
   筹资主体	用人单位与个人共同缴纳	财政补贴与个人缴纳
   缴费方式	月缴（单位代扣）	年缴
   待遇水平	报销比例高（70%-90%）	报销比例较低（50%-70%）
   个人账户	建立个人账户	无个人账户

2. 参保人群差异
   两者覆盖人群严格区分：

   人群类型	适用医保	典型场景
   在职员工	职工医保	企业/事业单位正式入职
   非从业居民	居民医保	未成年人、无固定职业者
   灵活就业者	可选职工医保	自主缴费参保

二、入职后的医保处理

1. 停保必要性
   重复参保违反医保法规，如未停居民医保，将导致以下问题：

   • 报销冲突：同一笔医疗费无法重复报销。
   • 缴费浪费：财政补贴与个人保费资源无效占用。
   • 系统冻结：社保系统自动识别重复账户并暂停结算功能。

2. 操作流程
   居民医保停保需在入职前完成：
   （1）线上：登录地方医保服务平台或政务APP提交停保申请；
   （2）线下：至社区/街道社保中心填写《停保登记表》；
   （3）时间点：建议在入职前1个月办理，确保职工医保无缝衔接。

3. 衔接注意事项

   • 等待期：职工医保生效前（通常1个月），建议购买短期商业医保过渡；
   • 缴费记录：保留居民医保停保证明，避免单位参保失败；
   • 账户余额：停保后居民医保个人余额可结转至家庭账户使用。

入职后及时转换医保关系是保障医疗权益的关键步骤。参保人应主动通过社保机构核实停保状态，确保职工医保顺利生效，从而享受更高水平的医疗报销待遇。