事业单位产检规定主要依据国家法律法规及地方政策执行，具体可分为以下要点：

一、产检时间安排

1. 常规检查频率

   • 怀孕6-12个月每月检查1次；

   • 怀孕7-8个月每月检查2次；

   • 怀孕9个月每周检查1次。

2. 特殊病患调整

   • 有妊娠合并症、并发症等特殊病患的，检查频率可能增加。

二、产检时间计入工时

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间 计入劳动时间 ，无需按病假、事假等处理。但需注意：

• 检查前后的交通、食宿等合理费用由用人单位承担；

• 若检查影响正常工作，可申请调休或扣减工作量。

三、其他权益保障

1. 产假与生育津贴

   • 女职工生育享受98天产假，符合晚育条件的可增加产假90天（需符合当地晚育政策）；

   • 产假期间工资、奖金等福利待遇不变，生育津贴按单位上年度职工月平均工资计发。

2. 特殊假期

   • 怀孕6-7个月每月享受1天假期，用于生产前检查、培训等；

   • 怀孕8个月每月享受2天假期。

3. 就业保障

   • 用人单位不得因女职工怀孕、产假等情形解除劳动合同。

四、注意事项

• 具体产检项目和周期可能因单位性质、岗位要求及地区政策差异而调整，建议入职时咨询单位人事部门；

• 若单位未依法执行产检假规定，可向劳动监察部门投诉。

以上规定综合了国家法律与地方政策，实际执行中需以单位具体规定为准。