事业单位产检假规定如下：

一、法律依据

产检假受《女职工劳动保护特别规定》明确保护，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入正常出勤，用人单位不得扣减工资或福利‌。

二、产检假天数安排

1. ‌怀孕1-6个月‌：每月可享受1天假期，用于妊娠确认、健康培训等‌。
2. ‌怀孕6-7个月‌：每月可享受1天假期‌。
3. ‌怀孕第8个月‌：每月可享受2天假期‌。
4. ‌怀孕9个月以上‌：每月可享受4天假期（含预产假中的2天）‌。

‌注‌：实际产检次数以医疗机构建议为准，超出上述天数的必要检查仍应计入劳动时间‌。

三、请假流程

• 需提供医院建档卡或产检证明，明确标注下次检查日期，向单位提交申请‌。
• 事业单位应简化审批流程，保障女职工及时完成产检‌。

四、待遇保障

• 产检假期间工资、奖金、福利待遇与正常出勤一致，不得降薪或取消全勤奖‌。
• 怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排夜班或延长劳动时间，并需在劳动时间内安排休息‌。

五、违规处理

若单位拒绝批准产检假或克扣待遇，女职工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或通过法律途径维权‌。

注意事项

• 预产假包含产前15天假期，与产检假分开计算‌。
• 多胞胎、难产等特殊情况可额外增加产假天数‌。