根据江苏省近年发布的政策文件，人工费调整相关规定如下：

一、人工工资指导价调整

1. 执行时间与依据

   • 2025年上半年人工工资指导价继续执行《省住房和城乡建设厅关于发布2023年下半年建设工程人工工资指导价的通知》（苏建函价〔2023〕391号）。

   • 人工工资指导价由各地造价管理机构测算并报省审核后发布，通常每年发布两次（3月1日、9月1日），市场波动时可能动态调整。

2. 计价标准

   • 预算人工工资单价 ：按《关于调整我省建筑、装饰、安装等工程预算工资单价的通知》（苏建价〔2011〕812号）执行。

   • 人工工资指导价 ：用于工程概预算、招标控制价及投标报价，是计价依据。

3. 合同约定要求

   • 建设单位需在招标文件中考虑人工工资指导价调整因素，不得限制合理调整。

   • 发承包双方应在合同中明确人工费调整方法。

二、最低工资标准调整

1. 月最低工资标准

   • 2024年1月1日起，全省月最低工资标准分为三类地区：一类2490元、二类2260元、三类2010元。

   • 非全日制用工小时最低工资标准：一类24元、二类22元、三类20元。

2. 不纳入最低工资的项目

   • 加班加点工资、特殊工作环境津贴、住房公积金、法定福利等。

三、历史调整文件参考

• 2023年调整 ：建筑、安装等工程预算工资单价大幅上涨，例如一类工56元/工日，三类工50元/工日。

• 2021年调整 ：执行07版计价表，装饰工程单价61~78元/工日。

四、其他注意事项

• 定额标准差异 ：预算工资标准与人工工资指导价分属不同体系，前者用于工程计价，后者用于市场参考。

• 政策时效性 ：建议项目单位以最新发布的指导价和计价规范为准，避免因政策滞后影响成本控制。

以上信息综合了2022-2025年江苏省人工费调整政策，具体执行中需以最新官方文件为准。