根据搜索材料和《女职工劳动保护特别规定》，以下是关于2024年辽宁产检假的新规定：

产检假安排

1. 1.怀孕第1至6个月：孕妇每月可享受1天产检假，主要用于妊娠确认、申请生育指标及参加生产培训等
2. 2.怀孕第6和第7个月：每月可各享受1天产检假
3. 3.怀孕第8个月：产检假增加至每月2天
4. 4.怀孕9个月以上：每月可享有4天产检假，但需注意，其中2天产检假可能已包含在预产假中

产检假期间待遇

• 工资待遇：产检假期间，孕妇进行产前检查所需的时间应计入劳动时间，这意味着孕妇在享受产检假时，其工资待遇不受影响，应享受全额工资
• 申请流程：产检假的申请需提前向雇主提交，并提供相关的医学证明，以便雇主合理安排工作

其他相关政策

• 产假：根据《辽宁省人口与计划生育条例》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
• 育儿假：符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，每年分别享受累计10日的育儿假。

注意事项

• 法律依据：产检假的实施依据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《辽宁省女职工劳动保护办法》
• 特殊情况：如果孕妇在怀孕期间有特殊情况，如重度痛经或经量过多，可以根据《辽宁省女职工劳动保护办法》享受1至2日的适当休息。

2024年辽宁的产检假政策旨在保障孕妇和胎儿的健康，确保孕妇有足够的时间进行必要的产前检查，体现了对女职工在孕期特殊劳动保护的重视。