东莞工伤10级的赔偿标准主要涉及以下几个方面，这些标准是根据国家和地方的相关法律法规制定的，并且会随着政策的变化而更新。以下是基于最新信息的计算方法：
一次性伤残补助金
一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，这笔费用将由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金的标准为1个月的本人工资，同样由工伤保险基金支付。这一项补偿旨在覆盖职工在工伤后可能需要的额外医疗费用。
一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金的标准为4个月的本人工资，这部分费用应由用人单位支付。这项补助是为了帮助工伤职工在重新进入劳动力市场时减轻经济压力。
停工留薪期工资
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过额外的12个月。
其他费用
除了上述三项主要补助外，还可能包括实际发生的医疗费、护理费、住院伙食补助费等合理费用，这些费用根据实际情况实报实销或按规定标准计算。
实际案例分析
以一位月收入为4000元的员工为例，如果他在工作中受伤并被认定为十级工伤，则他的赔偿金额大致如下：
- 一次性伤残补助金：
- 一次性工伤医疗补助金：
- 一次性伤残就业补助金：
总计大约为，这还不包括停工留薪期间的工资以及任何可能产生的其他费用。
需要注意的是，具体的赔偿金额还需结合当地的规定和个人的具体情况来确定。例如，广东省规定了最低工资基数用于计算工伤赔偿，这可能会影响最终的赔偿总额。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有上述费用都将由用人单位承担。
计算东莞工伤10级赔偿金额时，需要考虑的因素较多，包括但不限于职工的实际工资水平、当地的政策法规以及是否及时足额地缴纳了工伤保险等。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保权益得到充分保护。