用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。

社会保险的强制缴纳是保障劳动者权益的重要制度，在北京，无论是本地户籍还是外地户籍员工，均需依法参保。以下从参保范围、缴费标准、违规后果等方面展开说明。

（一）参保范围与时间要求

1. 覆盖人群
   包括与用人单位建立劳动关系的全职、兼职及劳务派遣人员，个体工商户雇工也需纳入强制缴纳范围。

2. 时间节点

   • 新员工：30日内完成登记并缴费
   • 离职员工：当月仍需缴纳，次月起停缴

   情形	登记截止时间	首缴期限
   新入职员工	用工30日内	登记后当月
   离职员工	离职当月	缴纳至离职当月

（二）缴费标准与比例

1. 五险统一缴纳
   包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，单位与个人按比例分担：

   险种	单位比例	个人比例	缴费基数范围（2025）
   养老保险	16%	8%	6326~33891元
   医疗保险	9%	2%+3元	同上

2. 基数调整规则
   每年7月根据上年度社平工资调整，下限为社平工资60%，上限为300%。

（三）违规处理与权益保障

1. 单位责任
   逾期未缴需补缴并加收每日0.05%滞纳金；情节严重者处欠缴额1~3倍罚款。

2. 劳动者维权
   可通过12333热线或社保经办机构投诉，追溯期最长2年。

依法缴纳社保是维护医疗报销、养老金积累等权益的基础。用人单位需严格遵循时限，劳动者也应主动核对缴费记录，确保社会保障体系的公平性与可持续性。