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男职工没有法定的产检假 ，但可以享有陪产假。

1. 产检假 ：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该规定并未对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

• 法律分析表明，正规的男职工一般没有陪产检假，只有陪产假，即在老婆生孩子的时候可以放假进行陪护。

• 怀孕产检男人一般是没有假期的，因为男性配偶参与女方的产前检查既无医学指征，也非法定权利。

2. 陪产假 ：

• 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。

• 各地方政府可能有具体的陪产假规定，例如《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。

建议 ：

• 男职工可以关注当地的具体政策，了解是否有陪产假以及其他相关福利待遇。

• 如果男方为孕妇所在单位的正式员工，并且符合当地政策，可以向单位申请相应的假期，以便参与到伴侣的孕期检查中，共同关注胎儿健康，并通过休息调整身体状态，为后续育儿做好准备。