在职职工医疗保险的缴费标准涉及多个方面，包括缴费基数、缴费比例以及地区差异等。以下是对这些方面的详细阐述：

缴费基数

缴费基数通常基于职工的工资收入来确定。在职职工的缴费基数为本人上一年度申报个人所得税工资、薪金税项的月平均数。如果该数额超过上一年度所在市职工月平均工资300%，则超出部分不计入缴费基数；若低于上一年度所在市职工月平均工资60%，则以上年度所在市职工月平均工资的60%作为缴费基数。

用人单位的缴费基数则是本单位所有在职职工缴费基数之和。这意味着每个职工的缴费基数汇总后构成了整个单位的缴费基数。

缴费比例

对于职工医疗保险而言，通常由用人单位和个人共同承担费用。用人单位一般按职工工资总额的8%缴纳，而职工个人则按照其工资收入的2%缴纳。值得注意的是，各地的具体缴费比例可能会有所不同。例如，在某些地区，单位的缴费比例可能高达9%或10%。

地区差异

不同省市之间的职工医疗保险缴费基数和比例存在差异。例如，广州市职工医疗保险缴费基数调整至18561元，下限从3485元调至3712元。温州地区的医疗保险缴费比例是单位8%，个人2%。这表明，具体的缴费标准需要参照当地社保局的规定。

特殊情况

对于灵活就业人员或以个人身份参加职工医保的人员，缴费标准也会有所不同。比如在2022年，一档缴费标准为2670元/年·人，二档缴费标准为5874元/年·人。部分地区还对最低和最高缴费基数设定了限制，确保公平性并防止过高或过低的缴费情况出现。

四川省的新规

最近，四川省针对职工医保政策进行了调整，统一了全省职工医保缴费年限的要求，男性不低于30年，女性不低于25年，并且省内互认缴费年限。这项政策旨在减少地区间的政策差异，保障参保人的权益。

总结

在职职工医疗保险缴费标准主要依据个人上年度工资水平确定缴费基数，然后按照规定的比例（通常是单位8%，个人2%）进行缴纳。不过，由于各地区的经济发展水平和社会保险制度的不同，实际操作中会有一些差异。因此，建议职工关注当地的社会保险管理部门发布的最新通知，了解最新的缴费标准和相关政策变化。同时，随着社会经济的发展和国家政策的调整，医疗保险缴费标准也可能随之更新，保持对相关信息的关注是非常重要的。