单位仅缴纳医疗保险和生育保险不符合现行社保政策规定,具体分析如下:
生育保险的法定要求
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条,生育保险必须与医疗保险合并缴纳,由用人单位统一承担,职工无需缴费。单位单独为职工缴纳生育保险是违法的。
合并实施后的政策调整
自2020年起,生育保险与医疗保险合并实施,生育保险待遇改由职工医保基金支付。这一政策下,灵活就业人员可选择仅缴纳医疗保险,但无法享受生育津贴。
单位缴费责任与后果
单位必须为职工缴纳五险(养老、医疗、工伤、生育、失业),若仅缴纳医疗和生育险,属于违规行为,可能面临行政处罚。
职工若因单位未缴纳生育保险导致生育期间无法享受津贴或报销,仅能通过医保报销住院费用。
灵活就业人员的正确选择
若选择单独参保,应通过居民医保缴纳医疗保险,生育相关费用需自费。
若在单位工作,应要求单位依法缴纳五险,避免权益受损。
总结 :单位仅缴纳医保和生育险不符合法律规定,职工应通过正规渠道确保生育期间权益保障。若遇单位违规,可向社保经办机构举报。