吉安立讯不招本地人可能有以下原因：

1. 劳动力市场供需与成本因素

   • 劳动力数量不足：吉安当地劳动力人口有限，无法满足吉安立讯大规模的用工需求，特别是在生产旺季时，企业需要大量的人力来保证生产任务的完成，本地劳动力资源难以满足这一要求。
   • 招聘成本考量：从外地招聘员工，尤其是通过中介公司招聘临时工，虽然需要支付一定的中介费用等成本，但相较于在本地招聘，可能在综合成本上更具优势。例如，企业在本地招聘可能需要投入更多的人力、物力和时间进行招聘宣传、面试筛选等工作，而从外地集中招聘可以快速获取大量员工，减少招聘过程中的繁琐环节和成本支出。

2. 企业管理与稳定性因素

   • 便于管理和培训：从外地招聘的员工相对更加“单纯”，他们往往更容易接受企业的管理和规章制度，对企业的忠诚度和服从度可能更高。相比之下，本地员工可能会受到家庭、社会关系等多种因素的影响，在管理上可能会存在一定的难度。而且，对于一些需要统一培训和技能提升的岗位，外地员工可能更容易被塑造成符合企业要求的标准化人才。
   • 减少本地关系干扰：如果大量招聘本地人，可能会出现员工之间存在复杂的人际关系网络，如亲戚、朋友等关系交织在一起，这可能会给企业的管理带来一些不必要的麻烦和干扰，比如在工作安排、纪律执行等方面可能会出现人情大于制度的情况。而招聘外地人则可以在一定程度上避免这种情况的发生，使企业管理更加规范和高效。

3. 产业带动与政府政策因素

   • 产业带动考虑：立讯作为大型企业，其入驻吉安可能会对当地的产业结构调整和经济发展产生重要影响。通过从外地引进劳动力，不仅可以解决企业自身的用工问题，还可以带动相关产业的发展，如餐饮、住宿、交通等服务业的发展，为当地创造更多的就业机会和经济收入。如果只招聘本地人，可能无法充分发挥这种产业带动效应。
   • 政府政策导向：当地政府为了促进经济发展和招商引资，可能会与企业达成一些协议或默契，支持企业从外地引进劳动力，以满足企业的用工需求和推动地方经济的发展。同时，政府也希望通过企业的入驻和发展，吸引更多的人才流入吉安，提升地区的经济活力和竞争力。

总的来说，吉安立讯不招本地人是基于多方面原因所做出的决策。这些原因并非绝对，随着时间和环境的变化，企业的招聘策略也可能会有所调整。因此，在理解这一现象时，需要综合考虑多种因素，并关注企业未来的招聘动态和市场变化。