中国劳动法对怀孕妇女的保护规定主要包括以下方面：

一、劳动合同特殊保护

1. ‌禁止解除或终止劳动合同‌
   女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同；劳动合同期满的，应自动延续至“三期”结束‌。

2. ‌禁止降薪或调岗‌
   用人单位不得以怀孕、生育、哺乳为由降低女职工工资标准，也不得单方调整其岗位（除非协商一致或医学证明需减轻工作强度）‌。

二、工作时间与劳动强度限制

1. ‌禁忌劳动范围‌
   孕期女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度作业及孕期禁忌劳动（如高空、低温、有毒有害作业）‌。

2. ‌孕晚期特殊保护‌

   • 怀孕7个月以上，禁止安排加班、夜班劳动，并需在劳动时间内安排至少1小时休息时间‌。
   • 产前检查时间计入劳动时间，工资正常发放‌。

三、产假天数与待遇

1. ‌产假时长‌

   • 正常分娩：98天（含产前15天）；难产（如剖宫产）增加15天；多胞胎每多一胎增加15天‌。
   • 流产假：怀孕未满4个月流产享15天假，满4个月流产享42天假‌。

2. ‌产假待遇‌

   • 已参加生育保险：生育津贴由社保基金按单位上年度职工月平均工资支付‌。
   • 未参加生育保险：由用人单位按产假前工资标准支付‌。

四、哺乳期保护

1. ‌哺乳时间‌
   婴儿1周岁内，每日享有1小时哺乳时间（多胞胎每多一胎增加1小时），哺乳时间计入劳动时间且工资照发‌。

2. ‌禁止高强度劳动‌
   哺乳期不得安排第三级体力劳动及夜班‌。

五、健康保障与工作调整

• 若孕期女职工无法适应原劳动强度，用人单位需根据医疗机构证明减轻工作量或调整至适宜岗位‌。

六、违规处理与维权途径

1. ‌用人单位违规后果‌

   • 违法解除劳动合同需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）‌。
   • 克扣产假工资或生育津贴的，需补足差额并加付赔偿金‌。

2. ‌维权方式‌
   可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权‌。

附注

• 地方性政策可能延长产假（如增加30-60天），具体需参考当地《人口与计划生育条例》‌。
• 孕期、哺乳期禁忌劳动范围的完整规定可查阅《女职工劳动保护特别规定》附录‌。