根据2025年最新政策及各地规定，孕妇休假规定如下：

一、产假规定

1. 基础产假

   国家法定产假为98天，包含产前15天和产后83天。

   • 难产（如剖腹产）增加15天；

   • 多胞胎每多生育1个婴儿，增加15天。

2. 特殊地区奖励假

   北京、上海、广东等地提供额外奖励假，通常为30-80天，需符合当地政策。

3. 产前检查假

   孕期产检时间计入劳动时间，不得扣减工资，具体安排应遵循医生建议。

4. 流产假

   • 未满4个月流产：15天产假；

   • 满4个月流产：42天产假。

二、陪产假规定

• 天数 ：男方享受15天陪产假，部分地区（如上海15天、北京15天、云南30天）支持分次休。

• 待遇 ：工资、奖金等正常发放，可一次性或分次休。

三、其他权益

1. 劳动保护

   • 怀孕7个月以上不得安排夜班、高强度或禁忌劳动；

   • 每日1小时哺乳时间，多胞胎每多1胎增加1小时。

2. 生育津贴

   参加生育保险的女职工，津贴按用人单位上年度职工月平均工资支付；未参保的由单位按产假前工资标准发放。

3. 劳动合同保护

   怀孕、产假、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同（除非严重违规）。

四、注意事项

• 具体奖励假天数需以当地最新政策为准；

• 部分地方法规对产前假、哺乳假有额外延长规定（如上海、北京）；

• 建议孕前与单位沟通确认当地政策，避免权益受损。

以上规定综合了国家法律及地方性政策，确保孕妇在生育期间得到充分保障。