在中国，根据《劳动合同法》《妇女权益保障法》等法律法规，女性员工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）享有特殊保护，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同。如果公司以怀孕为由劝退员工或变相逼迫其“自动离职”，可能涉嫌违法。以下是相关法律要点和应对建议：
一、法律保护核心条款
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《劳动合同法》第42条
明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以“无过失性辞退”（如不胜任工作、经营困难等）或“经济性裁员”为由解除劳动合同。 -
《妇女权益保障法》第27条
任何单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或单方解除劳动合同。 -
违法解除的法律后果
- 若公司违法解除“三期”女员工的劳动合同，员工可要求继续履行合同，或主张 2倍经济补偿金（《劳动合同法》第87条）。
- 经济补偿金计算：按员工工作年限，每满1年支付1个月工资（不满半年按0.5个月计算）。
二、公司的行为是否违法？
如果公司存在以下行为，可能构成违法：
- 直接以怀孕为由要求员工“主动离职”；
- 通过调岗降薪、增加工作量、孤立排挤等方式变相逼迫离职；
- 谎称“公司规定怀孕需离职”或“岗位不适合孕妇”；
- 威胁不离职则影响离职证明、社保缴纳等。
例外情况：
若员工存在严重违纪（如旷工、贪污等）或协商一致解除合同，且公司能充分举证，则可能不违法。但“怀孕”本身不能成为辞退理由。
三、员工应对步骤
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收集证据
- 保留书面通知、聊天记录、邮件等要求离职的证据；
- 对谈话录音（需合法，不侵犯隐私）；
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系。
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明确拒绝离职要求
口头或书面告知公司不同意离职，要求继续履行合同。 -
向相关部门投诉
- 劳动监察大队：投诉公司违法行为，要求纠正；
- 妇联/工会：寻求协助调解；
- 法律援助：拨打12348获取免费法律咨询。
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仲裁或诉讼
若公司坚持违法解除合同，可向当地 劳动仲裁委员会 申请仲裁，要求：- 恢复劳动关系，或
- 支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）+ 孕期工资损失等。
四、注意事项
- 不要签署任何“自愿离职”文件，否则可能丧失维权权利。
- 继续正常上班，若公司强行辞退，要求出具书面解除通知。
- 社保权益：孕期社保（尤其是生育保险）不得断缴，否则可要求公司补缴。
五、法律依据原文
- 《劳动合同法》第42条、第87条
- 《妇女权益保障法》第27条、第48条
- 《女职工劳动保护特别规定》第5条
如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或向当地劳动部门求助，确保自身权益不被侵害。
