根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对孕妇的工作安排有明确的法律保护。以下是具体规定和说明：

1. 法律规定

• 《女职工劳动保护特别规定》第六条：
  对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

• 《劳动法》第六十一条：
  不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 适用范围

• 怀孕七个月以上的女职工：
  法律明确规定，只有怀孕满七个月及以上的女职工不得被安排夜班劳动或延长工作时间。对于怀孕不足七个月的女职工，法律未作具体限制，但用人单位仍需保障其健康和安全。

3. 用人单位的义务

• 调整劳动强度：
  如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

• 保障休息时间：
  用人单位需在劳动时间内为怀孕七个月以上的女职工安排一定的休息时间。

• 产前检查时间：
  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。

4. 法律后果

• 如果用人单位违反上述规定，劳动保障行政部门可以责令改正，并处以每人1000元以上5000元以下的罚款。

5. 总结

怀孕七个月以上的女职工享有不被安排夜班劳动或延长工作时间的权利。用人单位必须根据法律规定调整劳动安排，并保障孕妇的合法权益。如果您需要进一步了解，可以参考《女职工劳动保护特别规定》第六条和《劳动法》第六十一条的相关内容。