根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》的相关规定，怀孕女职工在劳动关系中享有明确的权益保护。以下是针对您提到的问题的详细解答：

1. 怀孕女职工的权益保护

根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。以下是具体规定：

• 劳动合同保护：
  《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。如果劳动合同期满，用人单位需续延至孕期、产期、哺乳期结束。

• 工作内容保护：
  《劳动法》第61条规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

• 产前检查与工资待遇：
  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，并按正常出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。

• 薪酬保护：
  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

2. 公司要求您主动离职是否合法？

根据上述法律规定，公司要求怀孕女职工主动离职的行为明显违法。用人单位不得单方面解除与孕期女职工的劳动合同，更不能强迫其辞职。如果公司以此为由要求您离职，您可以依法维护自己的权益。

3. 如何维护自己的权益？

• 收集证据：保留公司要求您主动离职的相关证据（如书面通知、录音等）。
• 寻求法律援助：您可以咨询劳动仲裁机构或专业律师，了解如何通过法律途径维护自己的权益。
• 申请劳动仲裁：如果公司拒绝纠正违法行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》第87条，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金按经济补偿金的2倍计算。具体计算方式为：

总结

怀孕期间，女职工享有法律明确保护的权利，用人单位不得以任何理由要求怀孕女职工主动离职或解除劳动合同。如果您的权益受到侵害，请及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。