公司劝退孕妇主动离职是一个涉及劳动法的问题。了解相关法律规定和实际案例有助于更好地理解女职工在此情况下的权益和应对策略。

法律规定

劳动法规定

• ​​《劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。
• ​​《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

经济补偿和赔偿金

• ​经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• ​赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

案例分析

案例一：孕妇被劝退案例

• ​基本情况：某孕妇因怀孕被公司劝退，要求主动离职。公司提出因女职工要求产假时间太长为由，要求其主动辞职。
• ​法律分析：公司要求孕妇主动离职属于变相辞退，违反了《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定。孕妇可以要求公司继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金。

案例二：法院判例

• ​基本情况：成都市中级人民法院审理了一起孕妇被辞退的案例，法院判决公司继续履行劳动合同，并支付违法解除劳动合同赔偿金和生育保险待遇损失。
• ​法律分析：法院认为公司在女职工怀孕期间解除劳动合同属于违法解除，应支付相应的赔偿金和生育津贴损失。

维权途径

法律途径

• ​劳动仲裁：孕妇可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金和继续履行劳动合同。
• ​法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，孕妇可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

其他建议

• ​咨询专业律师：在维权过程中，孕妇可以咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律意见和帮助。
• ​保留证据：孕妇应保留与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。

公司劝退孕妇主动离职是违法行为。孕妇应了解相关法律规定，通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，保留相关证据并咨询专业律师是非常重要的。