不合法
公司要求怀孕员工自行离职是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护规定》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。如果公司强迫孕妇离职,孕妇可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司改正。如果公司因员工怀孕而解除劳动合同,员工有权要求继续履行劳动合同,或者要求公司支付经济赔偿金。
在面对公司不合理的要求时,建议您采取以下措施:
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与公司沟通 :首先尝试与公司进行沟通,明确表达自己的权益和法律规定,看是否能够达成一致。
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寻求法律援助 :如果公司不予理睬或坚持不合理要求,可以咨询律师或法律机构,了解自己的权益,并寻求法律帮助。
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向劳动行政部门投诉 :可以向当地的劳动行政部门投诉,他们会根据法律规定进行调查,并责令公司改正。
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申请劳动仲裁 :如果问题无法通过协商解决,可以申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。
怀孕期间公司要求员工自行离职是违反法律规定的,员工应通过合法途径维护自己的权益。