《劳动法》第18条和《劳动合同法》第18条的内容有所不同，以下是详细说明：

1. 《劳动法》第18条

《劳动法》第18条规定的是劳动合同的无效情形，具体内容如下：

• 无效情形：
  1. 违反法律、行政法规的劳动合同；
  2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
• 法律后果：
  无效的劳动合同自订立时起就没有法律约束力。如果劳动合同部分无效，但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
• 确认机构：
  无效劳动合同的确认由劳动争议仲裁委员会或人民法院负责。

2. 《劳动合同法》第18条

《劳动合同法》第18条则主要解决劳动合同中劳动报酬和劳动条件约定不明确的问题，具体内容如下：

• 解决方式：
  1. 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
  2. 协商不成的，适用集体合同的规定；
  3. 如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
  4. 如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

3. 两者的区别

• 适用范围：
  • 《劳动法》第18条适用于所有劳动合同，主要规定劳动合同无效的情形。
  • 《劳动合同法》第18条则专门针对劳动报酬和劳动条件约定不明确的情况，解决具体争议。
• 核心内容：
  • 《劳动法》第18条关注的是劳动合同的合法性和有效性；
  • 《劳动合同法》第18条关注的是劳动合同条款内容不明确时的处理规则。

4. 总结

如果您需要了解劳动合同的合法性，请参考《劳动法》第18条；如果您需要了解劳动合同条款内容不明确时的解决方式，请参考《劳动合同法》第18条。两者虽然都涉及劳动合同，但侧重点和适用情形各不相同。