怀孕后公司暗示劝退是一种违法行为。根据《劳动合同法》和《妇女权益保护法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动合同

1. 1.法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同《妇女权益保护法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议
2. 2.公司暗示劝退的应对措施：明确拒绝：如果公司以任何理由劝退你，你应当明确拒绝，并告知公司这种行为是违法的照常上班：即使公司试图通过调岗、降薪等方式逼迫你离职，你应当照常上班，并保留相关证据，如调岗通知、工资单等协商谈判：可以与公司进行协商，提出合理的解决方案，如调岗但不降薪等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁收集证据：保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、录音等，以备后续维权使用
3. 3.法律途径：劳动仲裁：如果公司坚持违法解除劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金赔偿金：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果公司违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的二倍
4. 4.其他建议：咨询律师：如果情况复杂或公司态度强硬，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理智，避免情绪化反应，以免影响自身权益

怀孕后公司暗示劝退是违法的行为，你有权拒绝并通过法律途径维护自己的合法权益。如果需要进一步的帮助，可以随时咨询专业律师。