根据搜索结果，目前可查到的《中华人民共和国劳动保障法》最新修订版本为2017年修订版，其核心内容涵盖劳动关系规范、劳动者权益保障、劳动监察机制等。以下是该法的主要框架及要点解读：
一、立法背景与基本原则
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修订背景
2017年修订的《劳动保障法》旨在适应我国经济社会发展需求，强化劳动关系规范，完善社会保障体系，促进社会和谐稳定。 -
基本原则
- 平等就业与自主择业：劳动者享有平等就业权，用人单位不得因性别、民族、宗教等歧视劳动者。
- 权益保障优先：强调用人单位需保障劳动者工资、工时、社保等基本权益。
- 平衡责任：明确劳动者、用人单位及行政部门的权利义务，要求三方协同维护劳动关系。
二、核心条款与内容
1. 劳动合同规范
- 形式要求：劳动合同必须采用书面形式，明确工作内容、工资、工作时间等条款。
- 解除与终止：用人单位单方解除合同需支付经济补偿（N+1），违法解除则需支付双倍赔偿（2N+1）。
2. 劳动者权益保障
- 工资支付：要求按时足额支付工资，禁止拖欠或克扣，违者需支付加倍工资。
- 工时与休息：规定标准工时（每日8小时、每周40小时），加班需协商且支付150%-300%的加班费。
- 社会保险：明确养老保险、医疗保险、失业保险等由用人单位全额缴纳，不得转嫁劳动者。
3. 特殊群体保护
- 女职工与未成年工：禁止安排女职工从事高危工作，未成年工不得从事重体力劳动。
- 职业病防治：用人单位需提供安全卫生环境，职业病患者享有医疗、康复及赔偿权利。
4. 劳动争议处理
- 争议解决途径：包括协商、调解、劳动仲裁及诉讼，仲裁为前置程序。
- 监察机制：劳动保障行政部门可对违法行为责令改正、罚款，构成犯罪的追究刑事责任。
三、修订亮点与实施意义
- 强化监察力度：新增劳动保障监察程序，明确检查人员不少于两人，15日内完成调查。
- 细化赔偿标准：明确违法解除合同的赔偿金计算方式（如N+1、2N+1）。
- 促进社会公平：通过规范用工行为，减少劳动纠纷，推动劳动力市场健康发展。
四、获取完整文本的建议
如需查阅《新劳动保障法》全文，可参考以下来源：
- 政府官网：中国人大网、司法部官网提供权威版本。
- 专业法律平台：如华律网、巨中成名法网等，收录修订版及解读。
建议结合具体条款与实际案例，通过上述渠道获取最新、最完整的法律文本。
