不是
职工医保并非“一年一入一年管一年”，而是实行按月缴费制度，缴费期间持续享受医保待遇，断缴后将影响医保报销资格，但补缴后可按规定恢复。
一、职工医保的缴费机制
- 缴费周期与主体
- 由用人单位和职工个人共同按月缴纳，无固定“年度缴费”概念。
- 灵活就业人员需个人按月全额缴纳。
- 缴费标准
以职工工资总额为基数，单位缴纳比例约6%-10%，个人2%（具体比例由统筹地区规定）。
二、医保待遇的享受条件
- 正常缴费期间
从缴费当月起享受医保报销、门诊统筹、大病保险等待遇。
- 断缴后的影响
- 断缴次月起暂停医保待遇，无法报销医疗费用。
- 断缴3个月内补缴：待遇恢复至正常状态，断缴期间费用不予报销。
- 断缴超3个月：补缴后需等待1-6个月（各地政策不同）才能恢复待遇。
三、职工医保与居民医保的核心差异
| 对比项 | 职工医保 | 居民医保 |
|---|---|---|
| 缴费周期 | 按月缴纳 | 按年缴纳 |
| 缴费主体 | 单位+个人/灵活就业个人 | 个人（政府补贴部分） |
| 保障期限 | 持续缴费则持续有效 | 缴一年保一年 |
| 待遇水平 | 较高（报销比例60%-90%） | 较低（报销比例50%-70%） |
| 累计缴费 | 年限可累计，退休后免缴 | 无累计年限，终身缴费 |
| 缴费金额 | 较高（基数×8%-12%） | 较低（每年300-800元） |
四、退休后的医保待遇
- 缴费年限要求
达到法定退休年龄时，累计缴费满20-25年（各地不同），可终身享受医保待遇，无需再缴费。
- 年限不足的处理
可一次性补缴差额年限，或按月继续缴纳至满足条件。
职工医保通过按月缴费实现持续保障，与“一年一缴一年管”的居民医保不同，其待遇与缴费状态直接挂钩。为避免影响医疗报销，建议参保人确保连续缴费，退休前累计满足年限还可享受终身医保。