教师职称等级表是教育系统中用于评定教师专业水平和工作能力的重要标准，以下是相关信息的详细说明：
1. 教师职称等级划分
教师职称共分为五个等级，具体如下：
- 正高级教师：对应1-4级
- 高级教师：对应5-7级
- 一级教师：对应8-10级
- 二级教师：对应11-12级
- 三级教师：对应13级
2. 职称等级与行政级别的对应关系
- 正高级教师（1-4级）：相当于行政级别的正高级。
- 高级教师（5-7级）：相当于副高级。
- 一级教师（8-10级）：相当于中级。
- 二级教师（11-12级）：相当于助理级。
- 三级教师（13级）：相当于员级。
这种对应关系主要用于工资待遇和岗位设置的参考，但实际待遇与行政级别并不完全一致。
3. 职称评定条件
教师职称评定主要考虑以下方面：
- 思想品德：需具备良好的职业道德。
- 知识水平：掌握扎实的学科知识和教育理论。
- 专业能力：在教学、科研、社会服务等方面表现优异。
- 学历与资历：不同等级对学历和工作年限的要求不同，例如：
- 三级教师：大专学历需实习满一年并通过考核。
- 二级教师：本科学历需实习满一年并通过考核，或大专学历需在三级教师岗位工作两年以上。
- 一级教师：硕士学历需在二级教师岗位工作两年以上，或本科学历需在二级教师岗位工作四年以上。
- 高级教师：需具备丰富的教学经验和一定的科研成果。
- 正高级教师：需在教学、科研等方面取得突出成就，并在同行中享有较高声誉。
4. 职称与工资待遇
教师职称等级越高，对应的工资待遇也越高。例如：
- 初级教师（13-11级）：岗位工资在1390元-1510元之间。
- 中级教师（10-8级）：岗位工资在1600元-1950元之间。
- 高级教师（7-5级）：岗位工资在2210元-2670元之间。
教师工资还包括薪级工资和绩效工资，具体金额根据地区和学校政策有所不同。
5. 信息来源与补充
以上信息来源于权威平台和教育政策文件，具体评定标准和条件可能因地区和学校有所差异。建议您参考当地教育局或人力资源和社会保障部门的最新规定。
如需进一步了解某一具体职称的评定条件或待遇，请随时告知！
