每月25日（含）前
单位社保的缴纳是保障职工权益的重要环节，若逾期可能影响医保报销、养老金累计等福利。以下是相关要点：
一、缴费时间规定
- 最迟截止日：各地通常要求单位在当月25日前完成缴费，部分城市允许延期至月底（如深圳），但需以当地社保局通知为准。
- 逾期后果：
- 滞纳金：按日加收0.05%的滞纳金，计算公式为：
滞纳金=欠缴金额×0.05%×逾期天数
- 权益中断：次月起职工可能无法使用医保卡，且养老、失业等险种缴费年限暂停累计。
- 滞纳金：按日加收0.05%的滞纳金，计算公式为：
二、不同险种的缴费差异
| 险种 | 缴费基数范围 | 单位比例 | 个人比例 | 到账时间 |
|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 当地平均工资60%-300% | 16% | 8% | 次月15日前 |
| 医疗保险 | 固定基数或实际工资 | 9.5% | 2% | 实时到账（缴费成功后） |
| 失业保险 | 最低工资标准 | 0.5% | 0.5% | 与养老同步 |
三、特殊情形处理
- 节假日顺延：若截止日为节假日，顺延至下一个工作日，但需提前确认社保局公告。
- 补缴流程：逾期后需提交补缴申请表并缴纳滞纳金，职工权益自补缴成功后恢复，但历史医疗费用不可追溯报销。
单位社保的及时缴纳直接关系到职工福利的连续性和企业合规性。建议企业通过自动扣款或设置内部提醒确保按时缴费，避免因小失大。