不能
根据《社会保险法》规定，社保缴纳以劳动关系存续为前提，离职次月用人单位不再承担社保费用。员工与单位解除劳动合同后，原单位无义务继续缴纳社保，次月起社保账户将处于停缴状态，需由个人或新单位接续。

一、社保停缴的法律依据与操作规范

1. 劳动关系终止原则

   • 离职证明开具后，单位需在15个工作日内办理社保减员手续。
   • 社保机构遵循“当月申报、次月生效”规则，若离职当月已完成申报，当月社保仍由原单位缴纳。

2. 实际操作差异

   • 15日前后离职影响社保缴纳：

     离职时间	当月社保处理	次月社保状态
     15日前离职	单位可能不缴	停缴
     15日后离职	单位通常缴纳	停缴

   • 部分地区允许按天计算社保费用，但多数采用“全月缴纳”模式。

二、社保停缴后的健康风险与应对

1. 医保断缴影响

   • 次月停缴将导致医保报销资格暂停，需个人续缴或由新单位接续以恢复权益。
   • 部分地区允许3个月内补缴，补缴后医保待遇可追溯。

2. 养老与生育保险连续性

   • 养老保险累计缴纳年限不受单次断缴影响，但长期断缴可能降低退休待遇。
   • 生育保险需在分娩前连续缴纳6-12个月，断缴可能导致津贴申领资格丧失。

三、社保转移与自行缴纳指南

1. 跨地区就业处理

   • 办理社保转移手续，合并多地缴纳记录，确保养老、医保账户无缝衔接。
   • 新单位需在入职30日内为员工办理社保增员。

2. 灵活就业参保

   • 可凭身份证、离职证明在户籍地或居住地申请灵活就业社保，包含养老与医疗两险。
   • 缴费基数可在当地社平工资60%-300%间自主选择，费用全额自担。

离职次月社保停缴是常规操作，但健康保障不可中断。建议提前规划社保衔接方案，优先通过新单位参保或自行以灵活就业形式续缴，避免因断缴影响医疗报销、养老积累等核心权益。对于跨省流动、生育计划等特殊需求，需重点关注政策差异与办理时效，必要时咨询当地社保机构。