离职当月社保个人部分是否扣除,需结合离职时间及公司政策综合判断,具体规则如下:
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扣除原则
- 无论离职时间,只要用人单位当月为员工缴纳社保,个人应承担部分均需扣除,由单位代扣代缴。
- 若单位已为员工办理当月社保缴费,即使实际工作不足全月,个人部分仍需按比例从工资中扣除。
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离职时间的影响
- 15号前离职:部分公司可能停缴当月社保,个人需自行承担(但法律要求单位仍需缴纳单位部分)。
- 15号后/月末离职:通常由原单位缴纳当月社保,个人部分正常扣除。
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特殊情况处理
- 若员工未提前通知离职,公司可能因违约停缴社保,但需提前明确告知。
- 员工离职后,社保关系可转移至新单位或按灵活就业方式续缴。
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法律依据
- 《社会保险法》规定社保费用由单位和个人共同缴纳,个人部分必须代扣代缴。
- 《劳动合同法》要求单位在离职时办理社保转移手续,但未豁免个人缴费责任。
综上,离职当月社保个人部分是否扣除,主要取决于单位是否完成当月社保缴纳操作。若已缴纳,个人部分必然扣除;若单位停缴,则需通过协商或法律途径解决争议。