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不同地方的社保是可以合并的，但要遵循相关规定与流程。我国实行分地域缴纳社保制度且未实现全国网络化，可能出现同一人在不同地区同时缴纳社保的情况，不过依规定，同一时间段每人只能缴纳一种社保。下面将从法律依据、可合并的社保类型、合并流程、注意事项等方面详细介绍。

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，国家采取措施建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
• 《中华人民共和国社会保险法》明确养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险关系可随个人跨统筹地区就业转移，缴费年限累计计算。

二、可合并的社保类型

三、合并流程

1. 申请参保凭证：携带身份证明和相关社保缴纳证明材料，到原参保地的社保机构申请出具参保凭证。
2. 提出转移申请：携带参保凭证及身份证明，到新的就业地或居住地的社保经办机构提出社保关系转移申请。
3. 审核与合并：新社保经办机构审核申请材料，确认转续条件是否满足，审核通过后完成社保关系的合并。

四、注意事项

1. 部分社保不可跨省合并：生育保险和工伤保险目前不能进行跨省合并。
2. 重复缴纳处理：社保合并不意味着可重复享受社保待遇，若存在重复缴纳情况，需按“先转后清”原则处理，社保局会取消其中一个重复部分，仅退还个人缴纳部分。
3. 咨询当地机构：在进行社保合并前，建议咨询当地社保机构获取准确信息和具体合并流程。

不同地方的社保可以合并，这为人们跨地区就业和生活提供了便利，使社保权益得以延续和保障。不过在合并过程中，需了解法律规定、明确可合并类型、遵循合并流程并注意相关事项，以确保社保合并顺利完成。