只要存在劳动关系，无论出勤多少天，用人单位都应依法缴纳社保

社保缴费义务基于劳动关系的存在，而非出勤天数的多少。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论当月出勤多少天，包括不足15天的情况，用人单位都必须依法为其缴纳社保，不能将社保缴费责任转嫁给员工个人。

一、法律依据与基本原则

1. 社会保险法的核心规定 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定："用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。"这一规定确立了社保缴费的基本原则——以劳动关系为前提，而非以出勤天数为条件。

2. 劳动关系的认定标准 劳动关系的认定主要依据以下要素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。出勤天数只是劳动关系履行过程中的一个具体表现，不影响劳动关系本身的认定。

3. 社保缴费的法律性质 社保缴费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、出勤不足15天的社保缴费规则

1. 出勤不足15天的社保缴费责任 出勤不足15天的情况下，社保缴费责任仍应由用人单位承担。这是因为在劳动关系存续期间，用人单位就有社保缴费义务，不能以出勤天数不足为由免除这一义务或转嫁给劳动者。实践中有些用人单位以"出勤不足15天"为由要求员工自己承担社保缴费，这种做法不符合法律规定。

2. 工资与社保缴费的关系 社保缴费基数与劳动者工资收入相关，但与出勤天数无直接关联。即使出勤不足15天，只要劳动者在该月提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资，并以实际支付的工资为基数缴纳社会保险费。对于出勤不足15天的员工，工资可能按实际出勤天数计算，但社保缴费仍需按规定执行。

3. 特殊情况的处理 对于新入职或即将离职的员工，当月出勤不足15天的情况较为常见。此时，用人单位仍应依法为员工缴纳社会保险费。如果员工在月中入职或离职，用人单位可以按实际出勤天数计算工资，但社保缴费应按全月处理，不得以出勤不足15天为由拒绝缴纳或少缴。

三、实践中的常见问题与解决方案

1. 用人单位以出勤不足15天为由不缴社保 实践中，部分用人单位会以"出勤不足15天"为由，拒绝为员工缴纳社会保险，或者要求员工自行承担全部社保费用。这种做法违反了《社会保险法》的规定，员工有权要求用人单位补缴，也可以向社会保险行政部门投诉举报。

2. 员工自愿放弃社保的效力 有些用人单位会让员工签署"自愿放弃社保"的声明，尤其是在出勤不足15天的情况下。但根据法律规定，社会保险是强制性义务，不能通过双方约定免除。即使员工签署了放弃声明，用人单位仍需依法缴纳社会保险费，该声明在法律上无效。

3. 社保缴费基数的确定 对于出勤不足15天的员工，社保缴费基数如何确定是一个常见问题。按照规定，社保缴费基数应以员工工资收入为准，对于出勤不足15天的员工，应以当月实际工资收入作为社保缴费基数，而不是按全月工资计算。

四、维权途径与注意事项

1. 投诉举报渠道 劳动者发现用人单位以出勤不足15天为由不缴或少缴社保的，可以向当地社会保险行政部门投诉举报，也可以拨打12333社会保险服务热线进行咨询和投诉。社会保险行政部门接到投诉后，会依法调查处理，责令用人单位补缴社会保险费。

2. 劳动争议仲裁申请 劳动者与用人单位因社保缴费问题发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应当提供劳动合同、工资支付凭证、出勤记录等证据材料，证明劳动关系的存在和出勤情况。仲裁委员会会依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。

3. 诉讼程序 对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理社保缴费争议案件，保护劳动者的合法权益。在诉讼过程中，劳动者应当注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、出勤记录等。

社保缴费是用人单位的法定义务，与出勤天数无关，即使出勤不足15天，用人单位也必须依法为员工缴纳社会保险，不能将这一责任转嫁给员工个人。劳动者应当了解相关法律规定，维护自身合法权益，用人单位也应当严格遵守社会保险法规定，依法履行社保缴费义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。