根据您的问题和相关法律规定，以下是关于“出勤低于15天社保是否需要全部自己交”的详细解答：

1. 法律规定：用人单位的法定责任

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，不得因劳动者出勤天数不足而拒绝缴纳社保。也就是说，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，就应依法按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 具体处理方式

对于出勤低于15天的情况，用人单位不能以此为由拒绝缴纳社保，也不应从工资中扣除社保费用。以下是具体处理建议：

• 协商解决：劳动者可以与用人单位协商，明确社保缴纳是用人单位的法定责任，要求其依法足额缴纳社保。
• 依法维权：如果用人单位拒绝缴纳，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身权益。

3. 个人全额缴纳社保的情况

在特殊情况下，如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以选择自行缴纳社保。例如，灵活就业人员或个体工商户可以通过社保代理机构或自行到社保局办理参保手续。以下是个人缴纳社保的相关政策：

• 缴费比例：个人全额缴纳社保时，需要承担单位应缴部分和个人应缴部分。例如，养老保险单位缴19%，个人缴8%；医疗保险单位缴6%，个人缴2%。
• 缴费方式：可以通过当地社保局或电子税务局办理缴费，缴费基数一般为当地上年度职工平均工资的60%-300%。

4. 提醒与建议

• 法律依据：用人单位未依法缴纳社保，将面临法律责任，包括罚款等。
• 劳动者权益保护：建议劳动者了解自身权益，依法维护自身利益。如果对社保政策或维权方式存在疑问，可咨询当地劳动监察部门或专业律师。

出勤低于15天并不意味着用人单位可以免除缴纳社保的责任。劳动者应明确自己的权益，确保社保权益不受侵害。