公司要求员工在出勤天数少的情况下自己承担社保费用是不合法的。根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险费，无论其出勤天数如何。
社保缴纳的法律规定
法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》：该法律明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动法》：第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
法律责任
- 用人单位未按时足额缴纳社保的法律后果：根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 劳动者权益保护：劳动者有权要求用人单位为其缴纳社保。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据相关法律规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
出勤天数与社保缴纳的关系
社保缴纳的基本原则
- 无论出勤天数：社保缴纳与出勤天数无关，只要用人单位和劳动者之间存在劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社保费用。
- 法定义务：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过出勤天数来减免这一义务。
实际案例
- 典型案例：在一些案例中，法院明确指出，用人单位将其应承担的社保费用转嫁给劳动者是违法的。例如，某物流公司因将应承担的社保费用转嫁给员工黄某，被法院判决返还这部分费用。
- 法律判决：法院认为，参加社会保险是用人单位和劳动者共同的法定义务，用人单位和劳动者应分别承担相应的社保费用。
解决方案
维权途径
- 劳动仲裁和诉讼：如果公司拒绝为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司依法缴纳社保。
- 投诉举报：员工还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保费用。
预防措施
- 加强沟通：企业应与员工进行充分沟通，解释社保缴纳的法律规定和企业的义务，避免因误解或沟通不畅导致的法律纠纷。
- 合规操作：企业应严格遵守社保缴纳的法律规定，避免因违法行为带来的法律风险和员工投诉。
公司要求员工在出勤天数少的情况下自己承担社保费用是不合法的。根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险费，无论其出勤天数如何。员工应了解自身权益，通过合法途径维护自己的权益，同时企业也应遵守法律规定，避免因违法行为带来的法律风险和员工投诉。
公司让员工自己承担社保是否合法？
公司让员工自己承担全部社保费用是不合法的。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，而职工则按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，职工无需承担。
如果公司要求员工自己承担全部社保费用，这不仅违反了法律规定，还可能对员工的权益造成损害。员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：明确指出公司的行为违法，要求其依法缴纳社保。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司限期改正、补缴社保，并可能对其处以罚款。
- 通过法律途径维权：如果因公司未缴纳社保给员工造成损失，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司赔偿损失。
员工出勤天数少，公司可以采取哪些措施？
当员工出勤天数较少时，公司可以采取以下措施来改善这一情况：
建立健全的考勤制度和政策
- 明确工作时间：规定员工的上班、下班和午休时间，确保员工清楚了解公司的作息制度。
- 制定请假流程：建立完善的请假制度，简化请假流程，方便员工合理请假，减少不必要的缺勤。
加强对缺勤的监督和管理
- 建立考勤记录系统：采用打卡、签到等技术手段，记录员工的上下班时间。
- 及时沟通：对于频繁缺勤或无理由缺勤的员工，及时与其沟通，了解原因并采取相应措施。
提供完善的员工福利和激励机制
- 健康管理和培训：定期组织健康检查，开展健康教育活动，提高员工的健康意识。
- 灵活的工作安排：实施弹性工作时间或远程办公，满足员工的个人需求，提高工作满意度。
营造良好的工作氛围
- 团队建设活动：通过团队建设活动增强员工的归属感和团队合作精神。
- 开放的沟通机制：建立开放的沟通渠道，定期收集员工的反馈，及时解决员工的问题。
强化奖惩机制
- 奖励制度：对出勤良好、工作表现优秀的员工给予奖励，如全勤奖、晋升机会等。
- 惩罚措施：对频繁缺勤、无理由缺勤的员工采取适当的惩罚措施，如扣除工资、警告或调整工作岗位。
提升工作的吸引力和趣味性
- 引入新工作内容：通过增加工作的趣味性和吸引力，调动员工的积极性。
- 岗位轮换：鼓励员工参与决策，进行岗位轮换，提升员工的工作动力。
加强领导力和管理能力的培养
- 有效沟通：领导者应通过有效的沟通、公平的管理、良好的榜样作用等方式，引导员工积极面对工作。
- 管理培训：加强对管理人员的培训，提高其管理水平和能力，确保考勤制度和政策的有效执行。
社保缴纳基数和员工工资的关系是什么？
社保缴纳基数与员工工资之间存在紧密的关系，主要体现在以下几个方面：
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确定依据：社保缴纳基数通常以员工上一年度的月平均工资为基础。如果员工的工资低于当地社保缴费基数的下限，则按照下限缴纳；如果高于上限，则按照上限缴纳。
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正相关关系：员工的工资水平直接影响社保缴纳基数。工资越高，社保基数也越高，反之亦然。这意味着员工的实际收入与社保缴费基数之间存在正相关关系。
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上下限的影响：社保缴纳基数设有上限和下限，通常分别为当地社会平均工资的300%和60%。员工的工资如果低于下限，按下限缴纳；如果高于上限，按上限缴纳。这一设计旨在平衡不同收入群体的缴费负担。
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缴费金额的计算：社保缴费金额等于社保缴费基数乘以对应的缴费比例。基数的变化会直接影响个人和单位每月需缴纳的社保费用。
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对社保待遇的影响：较高的社保缴纳基数意味着员工在未来享受的社保待遇（如养老金、医疗保险等）也可能更好，因为个人账户的积累金额会更多。