江苏省市民如需补交社保，可带上《社保补缴申请表》、个人身份证等资料前往社保局办理。
社保作为社会保障体系的核心部分，为人们的生活提供了重要保障。在江苏省，社保补缴是很多人关注的问题。当因各种原因导致社保中断缴费时，了解补缴政策和流程就显得尤为重要。下面将为大家详细介绍江苏省社保补缴的相关内容。
（一）社保补缴适用情况
- 中途断交补缴：参保人员因工作调整致使职工社保中断，若断交不超过三个月，可让新单位帮忙补缴，补缴部分能算入连续缴费年限。
- 漏缴补缴：用人单位必须为在职员工缴纳社保，若单位漏缴或故意不交，按法规需为员工进行补缴。
- 缴费年限不够补缴：灵活就业人员退休时社保缴费年限不够，可申请一次性补缴。
（二）补缴所需资料
| 补缴主体 | 所需资料 |
|---|---|
| 个人 | 《社会保险补缴申请表》、身份证（复印件）、《补缴通知书》（由社保部门出具） |
| 企业单位 | 《市职工劳动合同书》、补交期间历年工资发放凭证、工资明细表（原件及复印件）、《社会保险补缴申请表》（加盖公章）、身份证（复印件） |
| 机关、事业单位 | 调入单位行政介绍信、编制使用通知卡、工资明细表（补交期间）、《社会保险补缴申请表》、身份证（复印件） |
（三）补缴流程
- 张榜公布：参保单位在本单位显著位置张榜公布职工补缴历年基本养老保险费的有关情况，公布时间不得少于7天，以接受单位工会组织和职工的监督。
- 提出申请并初审：参保单位提出补收历年基本养老保险费申请，同时向征缴科业务人员提交相关资料进行初审。
- 审核与缴费：社保机构对补缴申请进行审核，审核通过的，可以打印补缴单，申请人根据社保机构的要求，完成应补缴的社保费用缴纳。
（四）补缴金额计算 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数÷应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。其中，缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即30%（企业22%，个人8%）。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。
（五）补缴注意事项
- 补缴时间限制：社保政策最多可以补交两年，从补交的月份开始向前推算（按补交的时间段计算，不是按累计月份计算）。
- 特殊人群规定：截止2022年12月31日，男满60周岁、女满55周岁及以上的参保人员可以补缴，但最长补缴年限为10年；缴费年限不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年；60周岁及以上人员，不超过15年；70周岁及以上人员，不超过5年。灵活就业人员和城镇个体工商户等，应当由个人按照缴费基数的100%向社会保险经办机构申报缴纳。
- 滞纳金问题：补缴社保时需支付社保费用以及滞纳金，滞纳金收取标准是所欠费用的5/10000，每天计算。若社保因单位原因断缴漏缴，滞纳金由单位缴纳。
了解江苏省社保补缴的相关政策和流程，能帮助参保人员在需要时顺利完成社保补缴，保障自身的社保权益。大家应根据自身实际情况，合理安排社保补缴事宜，确保社保的连续性和有效性。