根据我国相关法律法规和搜索结果，单位缴纳职工医保金的规则如下：
一、职工医保按月缴纳是法定义务
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法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工医保由用人单位和职工共同缴纳，且需按月缴费。用人单位需从职工工资中代扣代缴个人部分（通常为工资的2%），单位缴纳部分（通常为工资的6%-8%）需按月汇入社保账户。 -
缴费方式
职工医保属于职工社保的一部分，缴费方式不同于居民医保或灵活就业医保。居民医保按年缴纳，灵活就业人员可自行选择按月或按年缴费。而职工医保没有选择权，必须按月缴纳。 -
缴费时间
用人单位一般需在每月10日前完成申报，最迟在当月最后一天前缴费。若遇节假日需提前。
二、断缴的后果
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医保待遇暂停
若单位未按时缴纳医保，次月起职工无法享受医保报销待遇，医疗费用需自行承担。
案例参考：张某某因单位欠缴医保导致无法报销医疗费，法院判决单位赔偿损失。 -
补缴规则
断缴3个月内补缴可恢复待遇；超过3个月则需重新计算连续缴费年限，部分地区需等待期。
三、其他注意事项
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缴费基数
单位需以职工实际工资作为缴费基数申报。若少缴或虚报基数，职工可要求补缴差额。 -
查询与维权
职工可通过社保局、医保局官网或第三方平台查询缴费记录。若单位未依法缴费，可向当地社保部门投诉或通过法律途径维权。
总结
单位必须按月为职工缴纳医保金，这是法律强制性规定。若单位未履行义务，职工应及时通过行政或司法途径维护权益。更多细节可参考《社会保险法》及相关地方政策。
