自己交社保还是公司交社保， 取决于个人的具体情况和需求 。以下是两者的主要区别和优缺点：
- 缴费金额与险种覆盖 ：
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公司交社保 ：公司和个人共同承担费用，覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险（五险），部分公司还会提供住房公积金（一金）。缴费比例通常由当地政策决定，个人承担部分较少。
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自己交社保 ：个人全额承担费用，通常只能选择养老和医疗保险（部分地区含失业保险），无法享受工伤保险和生育保险。
- 待遇与福利 ：
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公司交社保 ：享受全面的社保待遇，包括养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。养老金计算方式较为优惠，长期稳定缴费有助于提高退休后的养老金水平。
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自己交社保 ：待遇相对较少，只能享受养老和医疗保险，无法享受失业保险、工伤保险和生育保险。养老金计算方式与单位参保一致，但个人缴费成本更高，回本时间更长。
- 管理与灵活性 ：
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公司交社保 ：由公司统一办理参保手续，管理较为规范，节省个人时间和精力。同时，公司缴纳社保可以提高企业形象，吸引和留住人才。
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自己交社保 ：需要个人自行办理相关手续，包括社保登记、缴费申报等，相对较为繁琐，需要投入一定的时间和精力。但个人可以根据自身情况灵活选择缴费基数和险种。
- 法律风险 ：
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公司交社保 ：合法合规，符合《社会保险法》的规定，公司有义务为员工缴纳社保。
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自己交社保 ：需要注意合法合规，避免通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式缴纳社保，以免触犯法律，面临罚款和信用记录不良等后果。
建议 ：
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如果公司有经济实力，且希望为员工提供全面的保障，公司交社保是更好的选择。
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如果公司资金紧张，或者个人更倾向于其他保障方式，可以考虑自己交社保，但需注意合法合规，避免法律风险。
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对于灵活就业人员或初创公司，自己交社保可以更加灵活地管理社保缴纳，但需承担较高的费用和较少的保障。