根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定工伤的三种主要情况如下：

1. 应当认定为工伤的情形

这些情况明确符合工伤认定的标准，职工因以下情形受到伤害的，应当被认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，职工在车间操作机器时因设备故障受伤。
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，工人在下班后清理工作区域时受伤。
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，因执行工作任务时遭到他人袭击。
• 患职业病的。例如，长期接触有害物质导致的职业病。
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，出差途中因工作原因遭遇交通事故。
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。例如，上下班途中因他人违章驾驶导致的交通事故。

2. 视同工伤的情形

以下情况虽不完全符合工伤认定的标准，但在特定条件下可以视同工伤：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如，职工在工作岗位上突发心脏病去世。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。例如，参与抗洪抢险时受伤。
• 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。例如，退役军人因旧伤复发导致伤害。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形

以下情况明确不属于工伤认定范围：

• 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。例如，因犯罪行为导致自身受伤。
• 醉酒导致伤亡的。例如，因饮酒过度导致工作事故。
• 自残或者自杀的。例如，故意伤害自己或自杀。

注意事项

• 工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内，由用人单位提出申请。如果用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。
• 工伤认定需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

如需进一步了解工伤认定的具体流程或赔偿标准，可参考相关法规或咨询专业律师。