若工伤认定申请未获批准，劳动者可通过以下途径维护合法权益：

一、自行申请工伤认定

1. ‌申请条件‌

   • 用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请‌。
   • 需准备材料包括：劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗诊断证明、事故现场证人证言等‌。

2. ‌申请流程‌

   • 向统筹地区社会保险行政部门提交《工伤认定申请表》及相关证据材料，行政部门应在受理后60日内作出决定；对事实清楚的可缩短至15日‌。

二、法律救济途径

1. ‌申请行政复议‌

   • 对不予受理或认定结论不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请复议‌。

2. ‌提起行政诉讼‌

   • 若对行政复议结果仍不服，或选择不经过复议程序，可在收到决定书之日起6个月内直接向法院提起诉讼‌。

三、其他维权方式

1. ‌劳动仲裁‌

   • 若劳动关系存在争议，需先通过劳动争议仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定‌。
   • 用人单位未缴纳社保的，可要求其承担全部工伤保险待遇费用，包括医疗费、伤残津贴等‌。

2. ‌协商或调解‌

   • 可与用人单位协商赔偿方案，或通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织进行调解‌。

四、注意事项

• ‌时效性‌：自行申请工伤认定需严格把握1年时限，超期可能导致权利丧失‌。
• ‌证据保存‌：注意保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、沟通记录等，以应对后续法律程序‌。

通过上述途径综合运用，劳动者可有效应对工伤认定争议，维护自身合法权益。