17天
根据广州市的规定，女职工在孕期可享受产检假，总计为17天。具体安排如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期；怀孕第7至8个月，每月可享受1天假期；怀孕第9个月及以上，每月可享受2天假期，其中2天已包含在预产假中。
一、产检假政策概述
国家与地方政策结合
产检假是国家法律与地方政策的结合产物，旨在保障女职工在孕期的健康权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。假期与工资保障
女职工在产检假期间，工资正常发放，用人单位不得因此扣减工资或解除劳动合同。
二、产检假具体安排
怀孕第1至6个月
每月可享受1天假期，用于妊娠确认及健康检查。怀孕第7至8个月
每月可享受1天假期，继续进行必要的产前检查。怀孕第9个月及以上
每月可享受2天假期，其中2天已包含在预产假中。
三、其他相关规定
假期不可累计
产检假需在当月内休完，不能累计至下月。特殊人群假期
- 难产或多胞胎生育，可增加产假天数。
- 怀孕终止的女职工，根据妊娠时间享受15天至42天不等的产假。
用人单位义务
用人单位需为怀孕7个月以上的女职工提供适当休息时间，不得安排加班或夜班。
四、假期申请与注意事项
申请条件
女职工需提供医生开具的产检证明，以便单位安排假期和工资发放。政策更新提醒
建议定期查阅最新政策文件，确保信息的准确性。
五、表格对比：产检假天数与适用范围
| 孕期阶段 | 每月可享受假期天数 | 特殊说明 |
|---|---|---|
| 怀孕第1至6个月 | 1天 | 用于妊娠确认及健康检查 |
| 怀孕第7至8个月 | 1天 | 继续进行必要的产前检查 |
| 怀孕第9个月及以上 | 2天（含预产假2天） | 需提供医生证明，假期不可累计 |
通过以上安排，广州地区的产检假政策既保障了女职工的合法权益，又兼顾了用人单位的实际需求，为孕妇提供了必要的健康保障和休息时间。