单位缴纳比例通常为个人缴费的2-3倍，具体金额约1200-1800元。

我国社保实行单位与个人共同缴费的机制，养老保险、医疗保险等险种的单位缴纳比例普遍高于个人。若个人每月缴纳600元，单位需根据当地政策按比例承担更高费用，通常为个人缴费的2-3倍。

一、社保缴费结构与比例

1. 养老保险

   • 单位比例：通常为16%-20%（个人8%），若个人缴600元，单位需缴1200-1500元。

   • 对比表格：

     项目	个人缴费比例	单位缴费比例	个人月缴（元）	单位月缴（元）
     养老保险	8%	16%	600	1200
     医疗保险	2%	9.5%	150	712.5

2. 医疗保险

   • 单位比例：多数地区为6%-10%（个人2%），个人缴600元时，单位约缴1800-3000元（基数不同）。
   • 补充说明：部分城市要求单位额外缴纳生育保险与工伤保险，费用由单位全额承担。

3. 其他险种差异

   • 失业保险：单位缴0.5%-1%，个人0.2%-0.5%；
   • 公积金：单位与个人比例相同（5%-12%），若个人缴600元，单位同额匹配。

二、缴费基数的影响因素

1. 地区政策

   经济发达地区（如北京、上海）单位缴费比例更高，欠发达地区可能降低比例。

2. 行业差异

   高风险行业（如建筑）的工伤保险单位缴费率可达1.5%-3%。

社保缴费是社会保障体系的核心环节，单位承担部分直接关系到员工福利的可持续性。合理规划缴费比例，既能保障员工权益，也能优化企业成本。