可以终身领取，按月发放
过渡性养老金作为基本养老金的组成部分，只要退休人员健在，即可持续领取，且无时间限制。其设立初衷是为弥补养老保险制度改革前参加工作但缺乏个人账户积累的“中人”群体待遇差距，确保养老权益公平性。
一、过渡性养老金的定义与适用条件
设立背景
我国企业职工养老保险于1992-1996年逐步建立“统账结合”制度，机关事业单位2014年启动改革。此前的工作年限因未实际缴费，需通过视同缴费年限补偿。
适用人群
- 企业职工“中人”：1996年前参保且改革后退休，工龄视为视同缴费年限。
- 机关事业单位“中人”：2014年10月前入职且改革后退休，2014-2024年为10年过渡期，按“保低限高”原则计发。
- 特殊群体：退役军人服役年限、知青等符合地方政策者。
| 人群类型 | 视同缴费年限认定 | 过渡性养老金计算依据 |
|---|---|---|
| 企业职工 | 1996年前连续工龄 | 社平工资×视同缴费年限×过渡系数（1%-1.4%） |
| 机关事业单位人员 | 2014年10月前工龄 | 新老办法对比，差额分年补足 |
二、发放规则与金额影响因素
终身发放机制
过渡性养老金与基础养老金、个人账户养老金同步发放，不设截止时间，但需每年完成生存认证以避免暂停。
金额差异
- 企业职工：通常为几百至千元，如视同缴费12年、指数0.8，按7000元社平工资计算约874元/月。
- 机关事业单位人员：可能达3000元以上，因视同缴费年限更长（如30年）、缴费指数更高（如1.2）。
| 地区案例 | 过渡系数 | 视同缴费10年示例（月均） |
|---|---|---|
| 江苏（2024年调整） | 1.2% | 7000×10×1.2%=840元 |
| 辽宁 | 1.4% | 同条件下980元 |
三、常见误区与注意事项
政策稳定性
过渡性养老金仅针对“中人”，未来新参保人员不再适用，但已核定待遇者不受政策调整影响。
认证与档案
工龄认定依赖档案，缺失可能导致待遇损失，建议退休前1-2年核查。
过渡性养老金是养老保险制度转型期的特殊安排，其终身发放特性为“中人”群体提供了稳定的养老保障。理解计算规则、及时核对档案、关注地方政策调整，是最大化权益的关键。