根据我国生育保险的相关法律规定，男性参保后其妻子能否享受生育保险待遇，需根据具体情况判断，具体如下：
一、妻子未就业的情况
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医疗费用报销
若妻子未就业且未参加生育保险，男性职工可以用自身生育保险报销其妻子在生育期间的医疗费用（如产检、分娩等），具体报销比例可能因地区政策不同而有所差异，通常为50%-100%。
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所需材料
需提供男性职工社会保障卡、双方身份证、结婚证、生育服务证等材料。
二、妻子已就业的情况
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生育津贴与医疗费用的归属
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若妻子已参加生育保险且缴费满1年，相关费用由妻子所在单位直接结算，男性职工无法享受生育津贴。
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若妻子未参加生育保险，男性职工无法直接使用其生育保险报销医疗费用，但可申请配偶未就业补贴（部分地区试点）。
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特殊情况处理
- 若夫妻双方均参加生育保险，生育待遇由女方单位办理，男性职工不再享受任何生育保险待遇。
三、其他注意事项
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缴费年限要求 ：男性需连续缴纳生育保险满12个月，且配偶未就业或缴费不足12个月。
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材料审核 ：报销时需提供准确材料，如配偶无劳动收入证明、结婚证等。
综上，男性参保后妻子能否享受生育保险待遇，核心取决于妻子是否就业及是否参保。建议参保前咨询当地社保部门，了解具体政策细则。