根据现行规定，杭州市产检假政策主要遵循以下细则：

一、产检假天数及适用范围

1. ‌基础天数‌
   杭州女职工在正常怀孕周期内，可享受‌13天产检假‌（产前检查时间）‌。
   具体执行中，产检次数及时间以医生建议为准，只要属于正常必要的产检，均计入劳动时间‌。

2. ‌特殊情况延长‌
   若因医学原因需增加产检频次或延长产检时间，需提供医疗机构证明，超出13天的部分可申请病假（病假期间工资按单位病假标准执行）‌。

二、产检假计算标准

杭州市产检假天数按孕期阶段划分，具体为：

• ‌怀孕第1-6个月‌：每月1天，用于妊娠确认及健康培训；
• ‌怀孕第6-8个月‌：每月1天；
• ‌怀孕第9个月及以上‌：每月4天（其中2天计入预产假）‌。

三、工资待遇与权益保障

1. ‌工资发放‌
   产检假期间视同正常出勤，用人单位不得扣除工资或按病假、事假处理‌。
   需注意保留产检预约记录、诊断证明等材料，以维护自身权益‌。

2. ‌劳动保护‌

   • 怀孕7个月以上女职工，用人单位不得安排夜班或延长劳动时间，并需在劳动时间内安排休息‌；
   • 用人单位不得因女职工怀孕降低工资或影响职务晋升‌。

四、其他注意事项

• ‌育儿假衔接‌：子女出生后，杭州职工还可享受每年10天育儿假（子女3周岁前）‌；
• ‌争议处理‌：若用人单位违规扣减产检假或工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁‌。

以上规定综合了浙江省及杭州市的地方性政策，具体执行以最新官方文件为准。